相信許多企業(yè)有過與人力資源公司合作的經(jīng)歷，大多數(shù)人對(duì)于人力資源公司的了解就是其主要是向用工單位提供人力資源服務(wù)的服務(wù)型公司，但是對(duì)于人力資源公司的客戶群體主要有哪些了解的并不多。下面就讓小編為各位介紹一下人力資源公司的客戶群體有哪些吧。

1、企業(yè)工廠。企業(yè)工廠需要員工的數(shù)量大，單憑工廠自己進(jìn)行員工的招聘會(huì)比較困難，所以選擇通過人力資源公司招聘人才可以創(chuàng)造價(jià)值的環(huán)節(jié)包括并不限于：批量快速招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理，從而幫助工廠更加快速靈活的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力管理。

2、外國(guó)的企業(yè)。一些外企最早進(jìn)入中國(guó)不熟悉中國(guó)人才市場(chǎng)和政策規(guī)范，需要快速合規(guī)。最早的人力資源公司都是服務(wù)外資企業(yè)的；外企通過與人力資源公司合作來解決企業(yè)的用工問題，減少企業(yè)的事務(wù)性工作。

3、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。新創(chuàng)立的公司人少，可以選擇自己做，但很浪費(fèi)時(shí)間，也可以雇人做，但工作量不飽和。選擇通過人力資源公司管理員工關(guān)系，是一種非常高效的成熟模式?？梢员憬莸南硎茏钚碌膰?guó)家優(yōu)惠政策。

4、異地辦公企業(yè)。企業(yè)發(fā)展壯大就會(huì)在其它城市設(shè)立辦事處，以更好地服務(wù)客戶或吸納人才，但在當(dāng)?shù)卦O(shè)立公司有比較麻煩。于是通過人力資源公司的幫助當(dāng)?shù)貑T工在當(dāng)?shù)乩U納社保、公積金、個(gè)稅，會(huì)是性價(jià)比非常高的一種選擇。